Πάνω τα εταιρικά κέρδη, κάτω οι μισθοί

Από την ιστοσελίδα του οικονομολόγου και συγγραφέα Ηλία Ιωακείμογλου αναδημοσιεύουμε τον παρακάτω πίνακα που αποτυπώνει τον λόγο του Ακαθάριστου Λειτουργικού Πλεονάσματος Εταιρειών προς τις Ακαθάριστες Αποδοχές Εργασίας, από το 1995 ως το 2013. Είναι εμφανής και ενδιαφέρουσα η κατακόρυφη αύξηση του λόγου αυτού από το 2010, όταν η εφαρμογή του μνημονίου αποφασίστηκε ως αντίδοτο στην κρίση χρέους της χώρας.

Ανιούσα πορεία (όχι βέβαια στον ίδιο βαθμό) εμφανίζουν μετά το 2010 η  Κύπρος, η Πορτογαλία, η Ισπανία και η Βρετανία. Ο λόγος παραμένει σταθερός στην περίπτωση της Γερμανίας ενώ μειώνεται στην περίπτωση της Ιταλίας και της Γαλλίας. Επισημαίνεται και η άνοδος του λόγου αυτού στην ιρλανδική περίπτωση από το 2008 και έπειτα, ένα χρόνο μετά το σκάσιμο της στεγαστικής φούσκας και της κρίσης τραπεζικού χρέους της χώρας που οδήγησε σε συμφωνία διάσωσης από την Ε.Ε. και το ΔΝΤ τέλη του 2010.

Δεύτερο επεισόδιο του "τεμπέλη" Άλεξ

Η ομάδα Omikron Project, που επιδιώκει μέσω ενημερωτικών σποτ να σπάσει τα στερεότυπα που έχουν δημιουργηθεί στην Ευρώπη σχετικά με τον "τεμπέλη Έλληνα", ολοκλήρωσε το δεύτερο επεισόδιο κινουμένων σχεδίων. Τα βίντεο έχουν ως ήρωα τον Άλεξ, τον Έλληνα εργαζόμενο που χαρακτηρίζεται από πολλά ΜΜΕ του εξωτερικού ως "τεμπέλης" και κατά συνέπεια του αξίζει να τιμωρηθεί με τη λιτότητα που του επιβάλλεται από την Ευρωπαϊκή Ένωση.

(το μη αγγλόφωνο κοινό μπορεί να ενεργοποιήσει τους ενσωματωμένους υπότιτλους στα ελληνικά)

Συνεχίζει τις εργασιακές απειλές η Χρυσή Αυγή

Πηγή

Διαστάσεις παίρνει το θέμα του ΟΑΕΔ για Έλληνες που έχει ιδρύσει η Χρυσή Αυγή. Σε όλη την στερεά Ελλάδα κλιμάκια Χρυσαυγιτών επισκέφτηκαν επιχειρήσεις και απείλησαν τους ιδιοκτήτες, ώστε να απολύσουν τους μετανάστες εργαζόμενους και να προσλάβουν Έλληνες και μάλιστα από τις λίστες της Χρυσής Αυγής.

Σύμφωνα με τα Νέα, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Δημόσιας Τάξης έδωσε εντολή στο αρχηγείο της ΕΛΑΣ να ελέγξει τις καταγγελίες και να διαπιστώσει σε ποιες περιπτώσεις μέλη της Χρυσής Αυγής πέρασαν από τις «νουθεσίες» στις απειλές.

"Χωρίς επενδύσεις, η σιδηρουργία της Λιέγης είναι καταδικασμένη"

Τα συνδικάτα συμφωνούν ομόφωνα: χωρίς επενδύσεις, η σιδηρουργία της Λιέγης τελεί υπό απειλή. Όλα τα βλέμματα είναι στραμμένα προς την περιφέρεια της Βαλλονίας. 

Συνδικάτα και διεύθυνση δεν καταφέρνουν να συμφωνήσουν για τον τρόπο αποχώρησης των 795 εργατών, που καταδικάζονται στη ανεργία από το κλείσιμο του εργοστασίου στη Λιέγη. Η διεύθυνση της ArcelorMittal είχε προειδοποιήσει πως, αν δενυπάρξει συμφωνία, θα ακολουθούσαν κυρώσεις. Τώρα λοιπόν εφαρμόζει τις απειλές της, αναγγέλοντας την απόφασή της να αποσύρει το σχέδιο επένδυσης 138 εκατ. ευρώ στο στάδιο phase-out της βιομηχανίας. 

Βραχυπρόθεσμα, αυτό αποτελεί απειλή για περίπου 180 εργαζόμενους. Αλλά μακροπρόθεσμα, 2000 εργάτες κινδυνεύουν να χάσουν τη δουλειά τους, αν το στάδιο phase-out δεν ενισχυθεί με καμία επένδυση.

Το Χριστιανικό Συνδικάτο (CSC) προτείνει δύο λύσεις: ένα σχέδιο κλεισίματος και μια εναλλακτική που παρουσιάστηκε στη βαλλόνικη κυβέρνηση, για να διερευνηθεί αν η σιδηρουργία της Λιέγης είναι βιώσιμη.

Το σοσιαλιστικό συνδικάτο (FGTB) εκτιμά πως η Περιφέρεια της Βαλλονίας μπορεί να διαθέσει 100 εκατ. ευρώ σε επενδύσεις στην ArcelorMittal, ώστε να μην εγκαταληφθεί η βιομηχανία της Λιέγης.

Η επένδυση θεωρείται απαραίτητη για το στάδιο phase-out καθότι "υπάρχει ο κίνδυνος να ξεπεραστούμε στο τεχνολογικό επίπεδο, αν δεν υπάρξουν επενδύσεις, κι αν αυτό συμβεί θα επέλθει και οικονομικό κόστος.", σύμφωνα με τον καθηγητή στρατηγικής επενδύσεων Didier Van Caillie. 

[πηγή]

Γράμμα από έναν αστουριανό ανθρακωρύχο - 22/6/2012

Πηγή: Demotix

| αναδημοσίευση από το πρακτορείο rioters | 


Έχω δουλέψει στα ορυχεία 25 χρόνια. Κατέβηκα για πρώτη φορά στα 18 μου, και θα ήθελα να σας πώ ότι εκπλήσσομαι από πολλά απ’ τα σχόλια που διαβάζω για τους ανθρακωρύχους και την πρόωρη συνταξιοδότηση που ισχύει γι αυτούς όπως και γι άλλες ομάδες εργαζομένων. 
Θα ήθελα να σας μεταφέρω τη δική μου οπτική, και αν μπορέσω να αποσαφηνίσω ορισμένες αμφιβολίες που βλέπω ότι υπάρχουν για το θέμα αυτό.

1. Ο αγώνας που διεξάγουν αυτή τη στιγμή οι ανθρακωρύχοι, δεν είναι για να διεκδικήσουν χρήματα, αλλά για να γίνει σεβαστή η συμφωνία που υπέγραψε πέρυσι το υπουργείο βιομηχανίας και τα συνδικάτα των ανθρακωρύχων, που προέβλεπε τη συνέχιση των επιδοτήσεων ως και το 2018.

Επαναφορά της μετενέργειας και μειώσεις στις "ευγενείς" συμβάσεις ζητάει ο ΣΕΒ

πηγές: Alterthess, Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών

Επιστολή προς τους κοινωνικούς εταίρους (ΓΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ) και προς τον Υπουργό Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, κ. Αντώνη Ρουπακιώτη,  έστειλε σήμερα ο Σύνδεσμος Ελλήνων Βιομηχάνων. Μέσω αυτής ζητά την κατάργηση της πρόσφατης νοµοθετικής διάταξης που προβλέπει τη µείωση του κατώτατου µισθού κατά 22% για τους µόνιµα απασχολούµενους και την επαναφορά της παράτασης ισχύος των ΣΣΕ (θέµα «µετενέργειας») από τους 3 στους 6 µήνες από τη λήξη τους, όπως ίσχυε προηγουµένως.

Ο ΣΕΒ εκτιµά ότι "υπάρχουν σήµερα οι αντικειµενικές προϋποθέσεις για ν’ αναλάβουν οι ίδιες οι δυνάµεις της εργασίας την πρωτοβουλία –να συζητήσουν χωρίς προκαταλήψεις, να παραµερίσουν παρωχηµένα στερεότυπα, να αναζητήσουν –χωρίς αλλότριες παρεµβάσεις ή σκοπιµότητες– κοινές θέσεις, σε όφελος των εργαζοµένων, των ανέργων, των επιχειρήσεων. Να αξιοποιήσουµε τον χρόνο µέχρι τις εκλογές για να συνεργαστούµε ειλικρινά, παραγωγικά και αυτοδύναµα."

Συγκεκριμένα ο ΣΕΒ βάζει στο τραπέζι των συζητήσεων τις "προτάσεις για την άρση των εµποδίων στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, που υπέρµετρα επιβαρύνουν το µη µισθολογικό κόστος και οδηγούν σε συρρίκνωση της επιχειρηµατικότητας και αύξηση της ανεργίας. Από τον Ιανουάριο του 2012 είχαµε συµφωνήσει πως αυτός είναι ο αποτελεσµατικότερος τρόπος για να αποφύγουµε τις πιέσεις στα µισθολογικά."

Ακόμη το "ζήτηµα της προσαρµογής του µέσου κόστους εργασίας σε επιχειρήσεις που σήµερα κινδυνεύουν από τη διαρκώς οξυνόµενη κρίση, µε έµφαση στις «ευγενείς» συµβάσεις που προβλέπουν αµοιβές 20% έως 100% πάνω από την ΕΓΣΣΕ 2010 και περιλαµβάνουν πολλαπλά πρόσθετα επιδόµατα και παροχές."

Στο πλαίσιο αυτό, ο ΣΕΒ, όπως διευκρινίζει, θα ήταν έτοιµος να "προωθήσει μαζί σας µέτρα που είναι συµβατά µε τις θέσεις που έχουµε επανειληµµένα εκφράσει ως κοινωνικοί εταίροι και θα ήταν ρεαλιστικά ως µέρος ενός τέτοιου ευρύτερου προγράµµατος, όπως:
• Την κατάργηση της πρόσφατης νοµοθετικής διάταξης που προβλέπει τη µείωση του κατώτατου µισθού κατά 22% για τους µόνιµα απασχολούµενους.
• Την επαναφορά της παράτασης ισχύος των ΣΣΕ (θέµα «µετενέργειας») από τους 3 στους 6 µήνες από τη λήξη τους, όπως ίσχυε προηγουµένως. Επιχειρήσεις και εργαζόµενοι υφίστανται την πίεση και τη δοκιµασία της κρίσης. Λουκέτα και απολύσεις πάνε µαζί. Σας καλούµε, λοιπόν, να σχεδιάσουµε, από κοινού και έγκαιρα, την επόµενη µέρα των εργασιακών σχέσεων –µακριά από προεκλογικές αντιπαραθέσεις και κοµµατικές ρητορικές, στη βάση των πραγµατικών συµφερόντων των εργαζοµένων, των ανέργων και των επιχειρήσεων."

Ο Γ. Βαρουφάκης μιλάει στην USi για την ελληνική κρίση και το μέλλον της χώρας

Ο Γιάννης Βαρουφάκης, καθηγητής του παν/μιου Αθηνών συνομιλεί με τον Andrew Brady, εκπρόσωπο της Union Solidarity International, για τις ρίζες της κρίσης και το μέλλον της Ελλάδας. Για να ακούσεις κλίκαρε εδώ


Η USi είναι μια οργάνωση στηριζόμενη από τα μεγαλύτερα εργατικά συνδικάτα του Ηνωμένου Βασιλείου και της Ιρλανδίας (πχ UNITE) και στοχεύει στην οικοδόμηση της διεθνούς συνδικαλιστικής αλληλεγγύης από τα κάτω αξιοποιώντας τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Σκοπός της είναι:

Ευρωπαϊκή ημέρα εργασίας απο τον ΟΑΕΔ και το EURES

Ο ΟΑΕΔ και το Ευρωπαϊκό Δίκτυο EURES διοργανώνουν την ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ HΜΕΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Η ανοιχτή για το κοινό  εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στο ξενοδοχείο ΑΜΑΛΙΑ, Λεωφόρος Αμαλίας 8-10 στο Σύνταγμα, αίθουσα ισογείου, την Δευτέρα 23 AΠΡΙΛΙΟΥ 2012 από τις 10:00 μέχρι τις 17:00.

Σύμβουλοι του Δικτύου κινητικότητας στην Απασχόληση EURES από χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Σουηδία, Αυστρία, Τσεχία, Ιταλία, Γερμανία, Κύπρος και Αγγλία) θα ενημερώσουν το ενδιαφερόμενο κοινό, για θέσεις εργασίας που αναζητά η αγορά εργασίας της χώρας τους καθώς και για τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας των κρατών-μελών και θα κατευθύνουν τους υποψηφίους πώς να έλθουν σε επαφή με τους ενδεχόμενους εργοδότες.

Θα γίνουν παρουσιάσεις για συνθήκες διαβίωσης και απασχόλησης στις αναφερόμενες χώρες από τους ίδιους τους συμβούλους. Επιπλέον, το κοινό θα έχει την δυνατότητα  να επικοινωνήσει και να ενημερωθεί από εκπροσώπους άλλων Ευρωπαϊκών Δικτύων EUROGUIDANCE και EUROPASS.

Περισσότερες πληροφορίες στο www.oaed.gr  στο χώρο «Θέσεις Εργασίας στην Ευρώπη», στο eures.europa.eu και στο Facebook στην σελίδα «EURES GREECE» και στο mail gr01ea23@oaed.gr.


πηγή: olafree.blogspot.com