Πάνω τα εταιρικά κέρδη, κάτω οι μισθοί

Από την ιστοσελίδα του οικονομολόγου και συγγραφέα Ηλία Ιωακείμογλου αναδημοσιεύουμε τον παρακάτω πίνακα που αποτυπώνει τον λόγο του Ακαθάριστου Λειτουργικού Πλεονάσματος Εταιρειών προς τις Ακαθάριστες Αποδοχές Εργασίας, από το 1995 ως το 2013. Είναι εμφανής και ενδιαφέρουσα η κατακόρυφη αύξηση του λόγου αυτού από το 2010, όταν η εφαρμογή του μνημονίου αποφασίστηκε ως αντίδοτο στην κρίση χρέους της χώρας.

Ανιούσα πορεία (όχι βέβαια στον ίδιο βαθμό) εμφανίζουν μετά το 2010 η  Κύπρος, η Πορτογαλία, η Ισπανία και η Βρετανία. Ο λόγος παραμένει σταθερός στην περίπτωση της Γερμανίας ενώ μειώνεται στην περίπτωση της Ιταλίας και της Γαλλίας. Επισημαίνεται και η άνοδος του λόγου αυτού στην ιρλανδική περίπτωση από το 2008 και έπειτα, ένα χρόνο μετά το σκάσιμο της στεγαστικής φούσκας και της κρίσης τραπεζικού χρέους της χώρας που οδήγησε σε συμφωνία διάσωσης από την Ε.Ε. και το ΔΝΤ τέλη του 2010.

Έως και 40% δια νόμου μειώσεις σε μισθούς

Δημοσιεύτηκε χθες από το υπ. Εργασίας η διευκρινιστική εγκύκλιος για το νέο καθεστώς στις εργασιακές σχέσεις. Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα θα δουν μέχρι και το 40% του μισθού τους να περικόπτεται ενώ στην ίδια κατάσταση θα βρεθούν και οι νέοι εργαζόμενοι.
Με την εγκύκλιο του υπ. Εργασίας μειώνονται οι κατώτεροι μισθοί και οι αμοιβές των νέων και βρίσκονται στον “αέρα” οι κλαδικές συμβάσεις. Σημαντικές είναι οι αλλαγές στα ζητήματα που αφορούν τη διαιτησία ενώ καταργείται και η μονιμότητα στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Σε περίπτωση που δεν υπογραφούν μέχρι τις 14 Μάη οι νέες κλαδικές συμβάσεις οι μισθωτοί θα αντιμετωπίσουν τεράστιες μειώσεις στους μισθούς τους της τάξης του 40% λόγω των περικοπών επιδομάτων αλλά και της δυνατότητας των εργοδοτών με την χρήση επιχειρησιακών ή ατομικών συμβάσεων να μειώσουν τους μισθούς στο κατώτατο όριο.

Μικρές Επιχειρήσεις: «Αγκάθι» οι ασφαλιστικές εισφορές, όχι το μισθολογικό κόστος

Δευτερεύουσας σημασίας είναι η κυρίαρχη συζήτηση για περικοπή του μισθολογικού κόστους, όπως προκύπτει από έρευνα του  Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας (ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ). 

Ο διάλογος που έχει ξεκινήσει, σχετικά με το ύψος του κατώτατου μισθού και το ενδεχόμενο κατάργησης του 13^ου και 14^ου μισθού έχει τεθεί σε λάθος βάση. 

Και τούτο διότι μπορεί μεν να είναι κοινός στόχος η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας, ωστόσο το μισθολογικό κόστος κατέχει ένα δευτερεύοντα ρόλο σε σχέση με το πλήθος των υπόλοιπων παραγόντων που εμποδίζουν, αν δεν ναρκοθετούν, τη βιωσιμότητα και τις προοπτικές ανάπτυξης των επιχειρήσεων.

Είναι ενδεικτικό ότι σε έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ που μόλις ολοκληρώθηκε , το 80% των πολύ μικρών και μικρών επιχειρήσεων δήλωσε ότι το ύψος των ασφαλιστικών εισφορών είναι σημαντικότερο από το ύψος του κατώτατου μισθού. Επιπλέον, σύμφωνα με την ίδια έρευνα, το 46,5% δήλωσε ως σημαντικότερο εμπόδιο τις λοιπές, ανελαστικές δαπάνες και κυρίως το ενεργειακό κόστος.

Οι μισθοί στο Δημόσιο από 1η Δεκεμβρίου

Μεγάλη θα είναι η περικοπή των μισθών όλων των δημοσίων υπαλλήλων από την 1η Δεκεμβρίου, οι περικοπές μάλιστα θα έχουν αναδρομική ισχύ από την 1η Νοεμβρίου. Όλα αυτά αναλύονται στην εγκύκλιο που δημοσιεύθηκε απόψε και έχει τις οδηγίες και τα παραδείγματα για την εφαρμογή του νέου μισθολογίου ενώ επικεντρώνεται στους βασικούς μισθούς, τα επιδόματα, τις συντάξεις του δημοσίου, τις κρατήσεις αλλά και την μισθολογική εξέλικη βάσει του νέου μισθολογίου.

Επιγραμματικά στην εγκύκλιο (μπορείτε να την διαβάσετε όλη εδώ) αναφέρονται: